TURN – Urban Re-Generation
Il primo distretto in Italia con la certificazione ISO 37101
“Gestione sostenibile delle comunità”
Nel 2018, su iniziativa di Confindustria Umbria e con il supporto della Fondazione Cassa di Risparmio di Terni e Narni, è nata a Terni l’iniziativa: TURN – Urban Re-Generation ( https://turnurbanregeneration.it/) per la creazione del primo distretto industriale per la sostenibilità, l’economia circolare e la rigenerazione urbana.
Tale progetto si è sviluppato intorno alle principali imprese dello scenario regionale e nazionale che operano in settori strategici quali l’acciaio, le energie rinnovabili, il risparmio energetico, la chimica verde, alleate in nome dello sviluppo sostenibile.
FREE LUCE&GAS S.p.A. ha deciso di aderire a tale iniziativa nella piena convinzione che debbano essere promotrici di uno sviluppo sostenibile.
Il progetto TURN ha come obiettivo strategico quello di dare vita ad un Distretto della Sostenibilità, dell’Economia circolare e della Rigenerazione urbana, in un territorio che si candida ad attrarre investimenti orientati alla ricerca di una sintesi tra contesti urbanistici, naturali e imprenditoriali.
Il progetto è basato sull’impegno delle aziende del distretto al dialogo con il territorio e con le altre imprese dello stesso, fornendo konw-how e competenze ESG da impiegare nelle proprie attività e nel proprio business.
Il progetto prevede:
- Mappatura delle modalità operative migliori in materia di sostenibilità ambientale e di economia circolare delle imprese partecipanti al distretto rispetto ai 10 Pilastri definiti in accordo ai 17 obiettivi di sviluppo sostenibile individuati dalle Nazioni Unite nell’Agenda 2030, assunti dai Promotori come riferimento per lo sviluppo e l’attuazione di iniziative in ambito energetico, sviluppo sostenibile e riduzione dei gas serra.
- Implementazione da parte delle imprese promotrici di politiche, investimenti e progetti finalizzati all’ulteriore incremento delle rispettive performance in tema di sostenibilità, risparmio energeticoe riduzione di gas serra.
- Allargamento del network con il coinvolgimento nel progetto di nuove imprese tramite contestuale diffusione delle buone pratiche implementate dalle imprese promotrici.
- Sviluppare un sempre maggiore dialogo aperto e continuativo con leAmministrazioni e le Comunità locali anche tramite iniziative di comunicazione a livello nazionale e internazionale finalizzate alla promozione del territorio e al confronto con le migliori pratiche europee.
A seguito di tale impegno il Network di imprese TURN Urban Re-Generation Terni-Narni, ha conseguito, per primo in Italia, la certificazione ISO 37101 “Gestione sostenibile delle comunità”.
L’attestato di certificazione è stato consegnato nel mese di gennaio 2024 dall’ente certificatore Bureau Veritas Italia (https://turnurbanregeneration.it/certificazioni/).
Free Luce&Gas migliora il proprio profilo ESG:
punteggio di 74/100 nel Report 2026 di Cerved Rating Agency
Il Report ESG 2026 di Cerved Rating Agency attribuisce a Free Luce&Gas un punteggio di 74/100, in crescita di quattro punti rispetto alla precedente valutazione e collocato nella fascia di performance “Alta”.
Il risultato conferma il percorso intrapreso dalla Società nell’integrazione dei principi ESG all’interno della propria attività e nella definizione di strumenti e obiettivi orientati allo sviluppo sostenibile.
Nel periodo analizzato, il report evidenzia alcuni elementi distintivi, tra cui:
- pianificazione della sostenibilità: è stata formalizzata una policy per lo sviluppo sostenibile coerente con i requisiti della norma ISO 37101 ed è stato definito un piano che integra obiettivi ambientali, sociali e di governance con orizzonti di medio periodo;
- stabilità e valorizzazione delle persone: il personale è interamente assunto con contratti a tempo indeterminato e si registra un miglioramento del turnover, accompagnato da un incremento delle attività formative e delle iniziative di welfare;
- trasparenza e integrità: il Modello Organizzativo 231/2001, il Codice Etico, l’Organismo di Vigilanza e la presenza di un revisore esterno rappresentano strumenti a supporto di una gestione responsabile e conforme ai principi di legalità.
Più precisamente, il punteggio di 74/100 tiene conto delle tre dimensioni considerate dall’analisi: Environmental, Social e Governance.
Profilo ambientale
La Società monitora i propri consumi energetici, che nel 2025 hanno registrato un incremento in seguito all’acquisizione di un nuovo stabilimento, con effetti anche sull’intensità energetica complessiva.
Una parte dell’energia utilizzata proviene da fonti rinnovabili, sia attraverso il mix energetico del fornitore sia mediante la produzione interna garantita dall’impianto fotovoltaico aziendale.
Il monitoraggio delle emissioni di gas a effetto serra evidenzia valori inferiori alla mediana del settore, con una prevalenza delle emissioni riconducibili allo Scope 1. Viene inoltre effettuata una stima dei rifiuti prodotti, gestiti attraverso il sistema di raccolta differenziata urbana, con una percentuale di riciclo stimata pari al 76%.
La policy per lo sviluppo sostenibile adottata da Free Luce&Gas si inserisce nell’ambito del progetto TURN, promosso da Confindustria Umbria, che ha portato alla realizzazione della prima comunità sostenibile certificata in Italia.
Contributo alla sostenibilità energetica
Le attività svolte nell’ambito delle Comunità Energetiche e dei Gruppi di Autoconsumo consentono di qualificare Free Luce&Gas tra i soggetti che erogano servizi con effetti positivi in termini di sostenibilità.
Dal 2025 è stata inoltre introdotta una procedura di procurement che considera anche criteri ESG nella selezione dei fornitori.
La Società dispone della certificazione ISO 9001, dell’attestazione SOA per l’esecuzione di lavori pubblici e della certificazione ISO 37101. Il report segnala, tra i possibili ambiti di ulteriore rafforzamento organizzativo, l’eventuale introduzione della figura del responsabile ambientale.
Pilastro “Social”: persone, formazione e welfare aziendale
L’analisi della struttura del personale evidenzia un buon equilibrio di genere e una quota di contratti a tempo indeterminato pari al 100%.
Nel periodo di riferimento non si registrano cessazioni di rapporti di lavoro, a fronte dell’ingresso di nuove risorse, con un miglioramento del tasso di turnover rispetto alle precedenti rilevazioni.
Le ore di formazione erogate risultano in aumento e hanno riguardato temi quali salute e sicurezza, anticorruzione, antiriciclaggio e codice etico.
Il sistema di welfare aziendale comprende bonus natalità per i neogenitori, premi per il merito scolastico dei figli dei dipendenti, buoni spesa e integrazioni dell’assistenza sanitaria prevista dal contratto collettivo nazionale. È inoltre prevista, per i collaboratori con oltre cinque anni di anzianità, la possibilità di entrare nella compagine societaria.
Nel 2026 è stato sottoscritto un accordo di secondo livello finalizzato alla detassazione del premio di risultato già esistente; sono state introdotte misure di flessibilità oraria per tutte le società del Gruppo e, per la sede di Roma, è stata prevista la possibilità di svolgere una giornata settimanale di lavoro da remoto.
Nel corso del 2025 la Società ha inoltre sostenuto iniziative filantropiche e di responsabilità sociale attraverso specifiche erogazioni liberali.
Durante il periodo analizzato non si sono verificati infortuni sul lavoro né incidenti mortali e non risultano segnalazioni di episodi discriminatori da parte del personale. Tutti i dipendenti sono coperti dal contratto collettivo nazionale di riferimento.
Il report evidenzia, in prospettiva, la possibilità di valutare l’adozione di certificazioni specifiche in ambito sociale e in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Governance e trasparenza
Dal punto di vista della governance, Free Luce&Gas è amministrata da un Consiglio di Amministrazione nel quale il Presidente ricopre anche funzioni esecutive. Viene inoltre rilevata una presenza significativa di figure femminili nei ruoli di responsabilità.
La Società ha adottato il Modello Organizzativo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, comprensivo di presidi dedicati ai temi dell’anticorruzione e dell’antiriciclaggio, ed è dotata di un Organismo di Vigilanza e di un revisore esterno.
Il Codice Etico aziendale trova applicazione sia nei confronti dei dipendenti sia dei fornitori, contribuendo a diffondere principi di correttezza e trasparenza lungo l’intera filiera.
Nel corso dell’ultimo esercizio è stato inoltre predisposto il primo Bilancio di Sostenibilità di Gruppo, elaborato sui dati del 2024 secondo gli standard GRI e corredato da un’analisi di raccordo rispetto agli standard ESRS.
Tra gli elementi di possibile evoluzione futura, il report segnala l’eventuale conseguimento del rating di legalità, quale ulteriore strumento di rafforzamento della trasparenza e dell’affidabilità aziendale.
Questi risultati rappresentano un importante riconoscimento del percorso intrapreso da Free Luce&Gas e confermano la volontà di proseguire nell’integrazione dei principi ESG all’interno delle proprie attività e dei processi di sviluppo del Gruppo.
Per approfondimento sul tema e ulteriori dettagli visita il link:
https://ratingagency.cerved.com/rating/credit/free-luce-gas-s-p-a/11788741004
